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ホーム > コラム > エムジョイニュース > 2007 vol.6 (6/27号)


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エムジョイニュース

当社がお世話になっている皆様、名刺交換をさせていただいた
皆様にお送りしているメールマガジンです。

エムジョイニュース 2007 vol.6 (6/27号)

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┃M┃┃J┃┃N┃┃E┃┃W┃┃S┃(株)エムジョイ【Vol.6】2007/06/27
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※エムジョイニュースは、いつも当社がお世話になっている皆様、当社社員と
 名刺交換をさせていただいた皆様にお送りしております。

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 【Topics】

 ◆エムジョイからのお知らせ
  ☆2008年春卒業生対象【就職活動アンケート調査】速報
  ☆『探職ナビ2009』まもなくエントリー受付開始

 ◆イベントレポート
  ☆IT企業・学生就職マッチングセミナー(6/19)のご報告

 ◆コラム
  ☆菅原のひとりごと

 ◆編集後記
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 ■□■□■□■□■  エムジョイからのお知らせ  ■□■□■□■□■
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☆2008年春卒業生対象【就職活動アンケート調査】速報

探職ナビでは毎年6月に、北海道・東北・関東の各地域の今年就職活動をして
いた(している)大学生を対象にアンケート調査を行っております。

まずは各地域の内定率など、主要な集計結果の速報値をご報告いたします。
人事担当者、学校関係者の皆様の今後の活動・指導にお役に立てれば幸甚です。


=調査概要=
◎目  的 北海道・東北・関東地区の学生の就職活動の傾向を探る
◎対  象 北海道・東北出身在住の探職ナビ登録学生を中心に約1500名
◎調査方法 電話による聞き取り、メール、学内でのアンケート用紙回収他
◎調査期間 2007年6月14日~20日
◎調査項目  内定の有無・内定先企業・入社意思・内定先業界・他、
      就職活動に関する意識及び行動調査

=調査集計(速報値)=

      調査数 内定数 内定率 | 2006年 2005年 2004年
全 体    621人  418人 67.3% | 64.0% 61.0% 54.3%
北海道地区  155人  106人 68.4% | 65.4% 56.1% 52.5%
東北地区   261人  170人 65.1% | 64.3% 63.5% 56.6%
関東地区   205人  142人 69.3% | 61.0% 65.0% 51.4%
――――――――――――――――――|――――――――――――
男子学生   397人  285人 71.8% | 70.3% 62.3% 57.5%
女子学生   224人  133人 59.4% | 57.0% 59.8% 50.8%
――――――――――――――――――|――――――――――――
文系学生   538人  360人 66.9% | 64.4% 59.8% 52.7%
理系学生   83人  58人 69.7% | 62.7% 64.2% 61.2%
――――――――――――――――――|――――――――――――
国公立学生  163人  131人 80.4% | 80.1% 63.7%  -
私立学生   458人  287人 62.7% | 59.1% 58.1%  -

■複数内定率:  59.1%(247人/418人)   ■内定数
                        1社:171人
         昨年(2005年)        2社:116人
         52.3%(216人/413人)    3社: 73人
                        4社: 25人
■入社意志決定率:70.1%(293人/418人)    5社: 17人
                        6社: 10人
         昨年(2005年)        7社:  2人
         69.0%(285人/413人)    8社:  1人
                        9社:  3人


 ※なお、集計結果の詳細は来月初旬までにまとめて冊子といたします。
  お問い合わせはこちらまで。
   (株)エムジョイ 人材開発事業部 TEL : 022-715-8822
                     Mail: info@m-joy.co.jp


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☆『探職ナビ2009』まもなくエントリー受付開始

2009年春卒業学生対象の就職活動応援サイト『探職ナビ2009』がまも
なくエントリーの受付を開始いたします。探職ナビ主催のイベント情報なども
掲載してまいります。
なお、8月には就活応援コンテンツなどを掲載してのプレオープンを予定して
います。また10月のグランドオープンには、これまで以上に充実した企業情
報、情報コンテンツをご提供いたします。

受付開始は、探職ナビトップページよりご案内いたします。ご覧ください。
http://www.tansyoku.com/



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 ■□■□■□■□■    イベントレポート    ■□■□■□■□■
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☆宮城県情報サービス産業協会(MISA)
  IT企業・学生就職マッチングセミナー(6/19)のご報告

6/19にMISA  IT企業・学生就職マッチングセミナーを開催いたしま
した。学生に対して、宮城県内のIT企業をもっと知ってもらうため、また、
08卒学生の人材確保のための一環として取り組んだ企画です。

当日は、エルパーク仙台にて、80名を超える学生に参加していただきました。
『参加企業紹介パネルディスカッション』の後に『企業ブース訪問会』を行い、
参加した学生からは、「企業の熱意が伝わってきた」「これまで出会えなかっ
た企業に出会えた」という感想が寄せられました。精力的に就職活動をしてい
る学生たちに、地元のIT企業の魅力を発信できたと思います。また、参加し
た学生の中には09卒もおり、今秋から始まる就職活動につながるセミナーに
なったのではないかと思います。



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 ■□■□■□■□■□■□■   コラム   ■□■□■□■□■□■□■
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 *            *
 *  菅原のひとりごと  *
 *  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ *

24日早朝、所用でNHK朝ドラ「どんど晴れ」の舞台盛岡へ、泉インターか
ら新緑深まる高速道路を小一時間も走ると岩手県に入ります。だらだらと同じ
景色を見送りながら同じくらい走ると左前方に岩手山が雄大な姿を現しました。
梅雨入りしたとは思えない青空の中、都会の喧騒とは無縁な岩手路往復約 400
キロドライブ。座敷童には会えませんでしたが、その夜は、心と身体の疲労バ
ランスが一致して久しぶりに熟睡できました。

ミートホープが24年間続けていた食肉偽装は子供たちが大好きなコロッケや
お肉でした。時々スーパーに買物をつき合わされますが、いつも惣菜売場と冷
凍食品売場が混雑しています。高齢家族の増加、女性の社会進出、核家族化な
ど、生活が多様化して、素材から作るよりも調理されたものが好まれる時代で
す。コンビニ世代の若者も含めて、確実に「料理しない(できない)家庭」が
増えていくでしょうね。だからこそ作る人と食べる人の信頼関係を守って欲し
いですね。内部告発した元社員を農水省職員が放置したそうです。中国産云々
よりも、繰り返される自国の不祥事を防ぐことが先決かもしれませんね。

「これ見て、高すぎないか?」80歳を過ぎた母親に介護保険の請求明細書を
確認して欲しいと頼まれました。スズメの涙ほどの年金から引かれる額にして
は少々大きいなと思いながら、こんな年寄にまで疑われる国が哀れというか…。
年金問題と介護保険問題の根の深さを改めて感じます。コムスン問題は社長や
企業側の倫理だけが問われてますが、何か変だと思いませんか?指定業者に選
定したり、杜撰なチェックでお金を払い続けたのは誰ですか?責任は問われな
いのでしょうか?ツケだけが庶民ではどうにも腑に落ちないですね。(怒)

最近、当たり前だった信頼関係を損なう事件が多いですね。賞味期限や成分表
示まで疑い国の制度も疑って、いったい何を信じろというのでしょうか。もし
かすると本当に賞味期限が切れているのはこの国のシステムかもしれませんね。

暗い話題はこの辺にして、前号でお知らせの通り13日マー君こと楽天田中投
手のプロ初完封を夫婦で観てきました。私は今年初、奥方は初のフルキャスト
スタジアムでのプロ野球観戦でした。8回楽天が先制すると球場全体が大歓声
で包まれました。試合終了の瞬間はまるで優勝したような騒ぎです。ユニホー
ムを着た子供連れ、老夫婦、会社の同僚、友人同士、恋人同士、観客の9割以
上が楽天ファンです。思い思いにカクテル光線の中で屋外ライブを楽しんでい
ます。経済効果も大きいと思いますが、感動の瞬間を共有できる場所はそれぞ
れの人間関係構築にも効果絶大ですね。宮城県民は最近名前も忘れられそうな
ゴエモン?  いやホリエモンに本当に感謝しないといけませんね。(笑)

さて今週は、札幌・新潟へ遠征です。詳細は次号で。

                                       株式会社エムジョイ  代表 菅原誠


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 ■□■□■□■□■□■□■  編集後記  ■□■□■□■□■□■□■
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関東甲信まで梅雨入りしたはずなのに真夏を思わせるような天気が続き、東北
はいつだろうかと心配(?)していましたが、ようやく21日に梅雨入りしま
した。紫陽花が見頃になるのも、もうすぐです。
今年の梅雨明けは例年よりもは早まるという予想で、暑い夏が景気を押し上げ
てくれそうです。反面水不足も心配ではありますが…。

そろそろ各社とも内定フォローが始まりつつあることと思います。内定者の離
脱の防止は人事担当者にとっても悩ましいものがあります。
内定者フォローツールとして弊社では、以前にエムジョイニュースでもお知ら
せしましたが、ダイヤモンド社の教材を取り扱っております。是非ご活用頂け
ればと思います。
                               (永井)

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◇発 行◇  <企業の採用・学生の就活サポートカンパニー>
       株式会社エムジョイ 人材開発事業部
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       【Webサイト】 http://www.m-joy.co.jp/

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