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┃Ｍ┃┃Ｊ┃┃Ｎ┃┃Ｅ┃┃Ｗ┃┃Ｓ┃(株)エムジョイ【Vol.13】2007/10/12
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※エムジョイニュースは、いつも当社がお世話になっている皆様、当社社員と
　名刺交換をさせていただいた皆様にお送りしております。

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　【Ｔｏｐｉｃｓ】

　◆探職ナビからのお知らせ
　 ☆ ０９年卒学生向け　就活イベントのお知らせ（１０／２３　仙台）
　 ☆ 「アスリート就職セミナー」のご案内（１２月，２月）

　◆教育・研修サポートのご案内
　 ☆ 「ベーシックスキルコース」＆「ビジネス文章力トレーニング」

　◆コラム
　 ☆ 菅原のひとりごと

　◆編集後記
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  探職ナビからのお知らせ
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  ■□■□　　 ０９年卒学生向け　就活イベントのお知らせ 　　□■□■
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☆就職未来予想図『就喝祭』in 仙台

働くことへの意識が徐々に高まりだすこの時期。就職か進学か、民間か公務員
か……将来の選択肢について真剣に考えて欲しい。

就職活動を来年に控えた学生の皆さんへ向けたキャリア意識形成イベント、
「就職未来予想図『就喝祭』」を仙台にて１０月２３日に開催いたします。

メイン企画は、講師に株式会社ザメディアジョンＣＥＯ・山近義幸氏を迎えて
の講演「内定の達人塾」。
また、イベント終了後には、社会人と学生の交流会を開催。

経営者、人事担当者との人脈を活かした山近氏の辛口本音トークと、社会人の
生の声に触れる交流会で、学生の皆さんの就職への意欲・モチベーションが高
まること間違いなしのイベントです。

　◇日時◇　１０／２３（火）１８：００～２１：００
　◇会場◇　エル・パーク仙台 セミナーホール１・２
　　　　　（仙台市青葉区一番町4-11-1　ファッションドーム１４１　５階）
　◇定員◇　８０名　

詳しくは、「探職ナビ２００９」ホームページをご覧ください。
　http://www.tansyoku.com/2009/event_list_sendai.html


※大学・企業の方の見学も受け付けておりますので、ご希望される方は、お気
  軽にお申し付けください。

　　　□イベントに関するお問い合わせはこちらまで
　　　　探職ナビ事務局（ (株)エムジョイ ）　　TEL : 022-715-8822
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Mail: info@m-joy.co.jp


  ■□■□　　　　「アスリート就職セミナー」のご案内　　　　□■□■
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前回のエムジョイニュースでご案内した
  ●アスリート就職セミナー・１２／  ３ 於：札幌 ，１２／１０ 於：仙台
に加え、
  ●アスリート就職セミナー・  ２／１８ 於：札幌 ，  ２／２２ 於：仙台
               （※ 企業１０社、学生１００名規模を予定）
の開催が決定しました。

アスリート就職セミナー追加開催、１０／２２アスリート就職ナビ０９オープ
ンに伴い、エムジョイ特別企画を設けさせていただきました。
セミナー、ナビのセット企画となっております。ぜひご検討下さい！

【アスリート就職ナビフルセット企画】
（1）アスリート就職セミナー１２月、２月開催（１会場ずつのご参加）
（2）アスリート就職ナビ０９掲載
　　-通常掲載
　　（写真掲載、ＯＢ／ＯＧ情報掲載、セミナー情報、エントリーページ直リ
      ンク付き）
　　-東北北海道特集ページ掲載
　　-トップページ掲載（２週間×１回）
　　-メール配信１回（対象学生全国でもＯＫ)

　※こちらの企画は４社限定となります。

【アスリート就職ナビ掲載、２月セミナー参加企画】
（1）アスリート就職セミナー２月開催（１会場のご参加）
（2）アスリート就職ナビ０９掲載
　　-通常掲載
　　（写真掲載、ＯＢ／ＯＧ情報掲載、セミナー情報、エントリーページ直リ
      ンク付き）
　　-東北北海道特集ページ掲載
　　-トップページ掲載（２週間×１回）
　　-メール配信１回（対象学生全国でもＯＫ)

　※こちらの企画は８社限定となります。


　　　□企画詳細・価格のお問い合わせこちらまで
　　　　　　  (株)エムジョイ　担当：照井　　  TEL : 022-715-8822
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Mail: info@m-joy.co.jp

　　　　　　　　　　　　　◆ アスリート就職ナビ ◆
　　　　　　　　　　http://www.athletenavi.jp/2009/pre/

　　　　　　　　　　　　　◆  探職ナビ２００９  ◆
　　　　　　　　　　　　http://www.tansyoku.com/2009/


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  教育・研修サポートのご案内
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  ■□■□　　　　　　若手社員のスキルアップに　　　　　　　□■□■
 　　「ベーシックスキルコース」＆「ビジネス文章力トレーニング」　　　
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☆若手社員教育に是非おすすめしたい教材です

入社３年目までは、社会人として、かつ業務の熟達化に向けての大事な第一ス
テップです。
ビジネスに必要な基本スキルが分野ごとに学べる「ベーシックスキルコース」、
ビジネス文章力の向上とコミュニケーション能力を磨く「ビジネス文章力トレ
ーニング」（どちらもダイヤモンド社刊）は「一人前」への成長をサポートす
る教材です。

入社前に、また入社後の若手社員教育に必要不可欠な若手ビジネスパーソンの
ための教育学習ツールです。特徴としては全４巻の構成で成り立っており、入
社後にすぐ役立つビジネススキルを学習できます。


●【ベーシックスキルコース】
  第１巻「コミュニケーション・スキルを磨く」
          顧客との信頼関係を構築するためのスキル、組織内でのコミュニケ
          ーションを円滑にするためのスキルを学びます。
  第２巻「考える力・書く力を伸ばす」
          論理的に考えるためのスキルと、情報を収集・整理し、説得力のあ
          るビジネス文書を作成するためのスキルを学びます。
  第３巻「マーケティング・マインドを高める」
          マーケティング発想をテーマに、市場が求めるものを敏感に察知し
          戦略的に対処するためのスキルを学びます。
  第４巻「会社数字に強くなる」
          企業全体像を把握した上で個々の仕事に取り組むために、財務諸表
          の読み方、簡単な経営分析の方法を学びます。

  ※体裁：Ｂ５判・全４巻・各巻４８ページ・目次・専用バインダー付
    価格：４巻セットで７，３５０円（税込）、
    

●【ビジネス文章力トレーニング】
＜「ビジネス文章力トレーニング・コース」全４巻の内容＞
　Ｖol１　ビジネス文章の基本  状況に応じたビジネス文章の作成
　Ｖol２　表現力をアップする  表現力をトレーニングする
　Ｖol３　構成力をアップする  構成力をトレーニングする
　Ｖol４　ビジネス文章の書式を知る  ビジネス文章を作成する

　※体裁：Ｂ５判・全４巻・各巻４８ページ・専用バインダー付
          ※トレーニングノート・「ビジネス文章力診断テスト」付
　　価格：４巻セットで９，８７０円（税込）


　　　□お申し込み、お問い合せはこちらまで
　　　　　　  (株)エムジョイ　担当：照井　　  TEL : 022-715-8822
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Mail: info@m-joy.co.jp

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  コラム
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　＊　　菅原のひとりごと　　＊
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８日早朝、実家から新米がマンション玄関に届きました。３０キロ×２５袋、
５世帯約１年分です。私と同い年の家督が毎年この時期になるとトラックで運
んでくれます。もう１０年以上続いていますが、市価よりも安く、しかも産地
直送ですから安全で美味しいはずですね。今秋の宮城米は生産調整がうまく行
かず価格が下落傾向と報道されています。ところが、実態は「良い米を作って
いるところはもう農協には出さないで直接販売している。」そうです。「毎年
同じ手間暇掛けて安くされては合わないよ。農家の苦労なんかお上にはわから
ない。」こんなところにも参院選自民党大敗の原因が見え隠れします。

作付けも大きな農家なのですが、長男は仙台のＩＴ企業に今年就職、長女も来
春関東に巣立つ予定です。離れた小６の末っ子はまだまだゲーム遊びに夢中で
す。「農家だけでは食っていけないから残れ（継げ）とは言えないよ。」自分
にも夢があったから「オレの代で終りたい。」が口癖ですが、もう少し頑張れ、
とは言えない私がいます。小さい頃は羨んだりもしましたが、毎年作り続け、
守り続けることの大変さを彼の姿を通してみていますから。ハウス栽培や減・
無農薬など「農産品の高付加価値化」を試みますが、労働集約型では限界があ
ります。食の安全が問われる時代に日本の食の作り手が疲弊しています。

土を耕し、種をまき、苗を育て、植え、水をやり、雑草を取り、風雨から守り、
耐えて、待ち続けて、やがて収穫の時期を迎えます。嫌だからと逃げ出すこと
も、合わないからと代えることも出来ない。きっと日本人（先人）の忍耐力は
こうして育まれたのでしょうね。農業だけではなく林業も漁業もどんどん高齢
化が進んでいて後継者の育成もままならない状況と聞きます。少子高齢化は都
会や企業だけではなく、日本全体の慢性的な労働力不足をもたらしていること
に早く気づくべきでしたね。インターンシップ（職業体験）は農業研修、人材
派遣も第一次産業を優先したほうが世のため人のためでしたね。

「やりたいことがわかりません。」「仕事をしている自分がイメージできませ
ん。」「何か楽しい仕事ないですか？」先日から大学３年生との就活イベント
が始まりました。２００９年春から、いわゆる「ゆとり教育世代」の学生が社
会に出てきます。慢性的な若年労働力不足を背景に新卒市場はバブル期並み活
況、超売り手市場ですが、中身は「大卒である必然性」さえ疑わしい状況です。
確かに仕事は楽しい方が良いかもしれませんが、楽してお金がもらえるほど世
の中甘くないでしょう。と怒ってみても子育て（人材育成？）に失敗したのは
我々の世代ですかね。自戒を込めて「働くことの本質」を伝える１年だと思っ
ています。

                                      株式会社エムジョイ  代表 菅原誠

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  編集後記
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内定式も終わり、いよいよ０９年の採用活動の始まりです。日本経済新聞によ
ると、今年の採用前線は例年になく出足が早い大手企業が多いとのことです。
新聞の見出しも「新卒確保 ０９採用前線 先手必勝」。会社説明会を例年より
１ヶ月早める、採用活動に若手を動員するとか…。大手銀行も人手不足で大量
採用は確実だそうです。ますます地方の企業、中小企業は苦戦を強いられそう
です。
確かに実際に大学の就職課を廻って話を伺っていますと、１ヶ月ほど昨年より
各スケジュールが早まっていることを実感させられます。大手企業は採用のレ
ベルを落とさずに人材を確保しようと躍起です。出足が早いだけに、学生の選
別は早い段階で進み、出遅れた学生にとっては厳しいものになりそうです。
大学生活は４年間。じっくり落ち着いて学問に励むこともできない学生に多少
ではありますが同情の念を禁じ得ません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（永井）

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