エムジョイニュース 2009 6/24発行号
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┃Ｍ┃┃Ｊ┃┃Ｎ┃┃Ｅ┃┃Ｗ┃┃Ｓ┃ (株)エムジョイ【2009/6/24号】
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☆「企業の元気をサポート！」をテーマにリニューアルしました。☆
※エムジョイニュースは、いつも当社がお世話になっている皆様、当社社員と
名刺交換をさせていただいた皆様にお送りしております。
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【Ｔｏｐｉｃｓ】
◆メンタルヘルスサポートに関するお知らせ
☆第３回メンタルヘルスサポートセミナー開催のお知らせ
「管理職のためのメンタルヘルス講座」2009年7月14日（火）
☆Dr.セイの健康管理術
産業医清治邦章先生が職場の健康をテーマに寄稿します。
＜第一回＞「産業医ってどんな医者？」
☆エムジョイのメンタルヘルスサポート商品紹介
◆教育・研修サポートのご案内
☆内定者フォローセミナー企画立案、講師派遣
☆内定者フォローツール
◆コラム
☆Mr.NO（ミスターノウ）の「いまどきの社員の育て方、育ち方」
元人事担当が現代の若手社員との向き合い方、育て方を独自の視点と
切り口で熱く語ります。
＜第一回＞「悪ガキは何故消えた？」
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メンタルヘルスサポートに関するお知らせ
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■□■□ 第３回メンタルヘルスサポートセミナー開催のお知らせ □■□■
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エムジョイが今年度本格的に取り組んでいる、メンタルヘルスサポートセミ
ナーの第３弾を下記日程で開催いたします。今回は「管理職のためのメンタ
ルヘルス講座」と題して、管理職（社長、人事含む）の方向けに、部下や従
業員の健康管理の重要性や訴訟のリスク対策などをテーマに開催します。
【日時】２００９年７月１４日（火）１４:００～１７:３０
【場所】株式会社エムジョイ会議室 （仙台市若林区東七番丁161番）
【費用】３，０００円（テキスト代含む）
【定員】定員２０名
【内容】
1.今時の若手社員考
「好き嫌いが多い、怒られたことがない、競争が嫌いな若手の育て方」
2.職場のラインケア
「職場の適度なストレスとは？」「部下のサインを見抜く方法」
「社員のストレスチェック法」 「不全発生時の対処法」
3.職場のリスク対策
「急増する訴訟リスクにどう対応する？」
4.質疑応答
※内容は一部変更になる場合があります。
【講師】 産業医 清治邦章先生、他数名を予定
■お申し込み、お問い合わせ先
株式会社エムジョイ 人材開発事業部 TEL：022-715-8822
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Dr.セイの健康管理術・・・＜第一回＞産業医ってどんな医者？
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はじめまして、産業医の清治邦章です。
今回から連載でお送りします「Dr.セイの健康管理術」、第一回目の今回は
「産業医」についてお話をしましょう。
「産業医」とは「会社の健康を守る仕事をする医師」であり、予防医学のス
ペシャリストです。その歴史は西暦1713年に遡ります。イタリアの医師ベル
ナルディーノ・ラマッツィーニが「働く人々の病」という本を書きました。
鉱山で働く人の肺疾患、職人の視力障害、立ち仕事をする人の下肢静脈瘤…
仕事にまつわる病は多種多様です。ラマッツィーニは200年も前にそれらの予
防が重要だと説いたのです。
日本では戦後の急速な経済発展に伴い、様々な公害が発生しました。イタイ
イタイ病、水俣病、四日市ぜんそく……。そしてこれらを予防する為の策と
して、1979年四大工業地帯の一つ、北九州工業地帯・福岡県北九州市に、日
本で唯一の「産業医」を養成する為の医科大学、私の母校でもある「産業医
科大学」が開校しました。
労働安全衛生法には産業医の役割が明確に記されています。また、最近メン
タルヘルス対策などで、企業側のニーズも高まっています。しかし、よい対
策ができない産業医と、産業医をどのように有効活用すべきか、わからない
企業側、双方の理由で十分に機能していないのが現状です。特に仙台では専
門の産業医というものは殆ど存在しません。このような中で今回、エムジョ
イとタッグを組み、仙台に真の産業医サービスをご提供しようと挑戦を始め
ました。
このコラムでは、産業医の視点から企業を元気にする様々な情報を毎回お伝
えしようと思っています。みなさん、これからよろしくお願いします。
プロフィール
清治 邦章（セイジ クニアキ）３５歳、医師、労働衛生コンサルタント。
現在はＪＲ仙台病院健康管理センターに勤務・産業保健推進センター相談員。
趣味は、バスケットボール、ジョギング、映画鑑賞
特技はマジック（自称プロ級？）。Dr.セイはマジシャンとしての芸名
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□■□■□ エムジョイのメンタルヘルスサポート商品紹介 □■□■□■
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企業の健康管理のことなら何でもご相談ください。
産業医の清治先生を中心にサポートチームがお手伝いします。
◆産業医の契約を見直したい。産業医のことを詳しく知りたい。
◇管理者向け「メンタルヘルスセミナー」（ラインケア）講師派遣
◆若手社員向け「サポートセミナー」「キャリアアップセミナー」講師派遣
◇社員のメンタルヘルス診断（ストレス耐性テスト、個別アンケート他）
◆メンタルヘルス不全の相談窓口開設
◇セクハラ・パワハラ対策講座、メタボ対策講座
◆ストレスマネジメントブック（ダイヤモンド社）の販売
◇安全衛生委員会、健康診断事後処理、個別相談など
詳細は・・エムジョイ人材開発事業部までご連絡ください。
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教育・研修サポートのご案内
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☆「そろそろ内定者も固まってきた。内定者フォローはどうしよう……」
この時期だからオススメしたい！ 内定者フォローセミナーの企画や、内定
式を含めた講師派遣、フォローツールのご案内です。
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■□■□■ 内定者フォローセミナー企画立案、講師派遣 ■□■□■
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内定者を確保して安堵したのも束の間、これから“内定者のフォロー”
について具体的に考えなければ……というご担当者の方も多いかと思います。
・毎年行っている内定者フォローは、学生のニーズに合っているのか。
・これから追加採用はできればしたくない。
など、内定者フォローに対して少しでも不安をお持ちであれば、
当社にお任せください。
内定者フォローの企画立案、講師派遣、社内交流も含めたイベント企画
などをご提案いたします。
是非一度、ご相談ください。
貴社のニーズに合わせた企画をご提案いたします。
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■□■□■□■ 内定者フォローツール ■□■□■□■
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内定承諾書も集まり始め、内定式まで野放しにしておくのも不安という事で、
今後の内定者フォローについて頭を悩ませているご担当者の方も多いのでは
ないでしょうか？
そんなご担当者の方、必見の内定者フォロー教材をご紹介します。
★入社までの不安・疑問を解消する「フレッシャーズ・コース」
●内定者と月１回１冊、７ヶ月間、コミュニケーション・ペーパーのやり
取りで、近すぎず、離れすぎない距離感を保ちながらコミュニケーショ
ンを図れる。
●各界で活躍する著名人、業界をリードする経営者、専門家が多数登場。
●図、イラストを多用し、内定者が雑誌感覚で読める。
●社会人・ビジネスマンとしての心構えを学べる。
●一般的な教材（約15,000円）に比べて約半額。
＜「フレッシャーズ・コース（ダイヤモンド社）」全７巻の内容＞
第１巻 働くことの意味
第２巻 ビジネス・コミュニケーション
第３巻 社会人としての自己管理
第４巻 実践仕事術
第５巻 会社数字とコンプライアンス
第６巻 一人前の条件
第７巻 ビジネスマナーハンドブック
※経済評論家・勝間和代氏、北京五輪銀メダリスト・太田雄貴氏、
お笑いタレント・伊集院光氏、サントリーラグビー部監督・清宮克幸氏
を始めとする多数の応援メッセージ付き
体裁：Ｂ５判・全７巻・各巻３２ページ・目次・バインダー付
価格：７巻セットで８,４００円（税込）、
※教材と連動した、Ｗｅｂ管理システム『e-communication』（別売）、
『e-communicationケイタイ+』（別売）もございます。
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★内定者を逃がさない交流ツール「内定者SNS（ガイアックス）」
＜若者に人気のあるSNSで、内定者との交流が可能になるツールです。＞
●内定者同士の交流が深まる。
SNSによる情報交換は、内定者フォローの中で「懇親会(飲み会)」の次に
人気があります。
●インターネットだから低コスト、人事業務のスリム化も図れます。
内定者への連絡、課題提出等を効率的に管理できます。
●閉鎖性がなく、内定者同士がオープンに情報共有。
mixiなど日常的に使っている学生が多いSNSで結束力が深まります。
●少人数（５人）からご利用可能です。
●忙しい＆システム利用の苦手なご担当者様には別途管理代行も実施。
（応相談）
■お申し込み、商品お問い合わせ先
株式会社エムジョイ 人材開発事業部 TEL：022-715-8822
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コラム
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Mr．NO の「いまどきの社員の育て方、育ち方」
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＜第一回＞「悪ガキは何故消えた？」
ここ30年間、企業の研修のスタイルは大きく変化してきました。昭和末期
は講師は竹刀を持ち、受講生は新聞紙を丸めて、「私は出来る、私はやる」
というようなアフォアメーションタイプがかなりの幅を利かせていました。
現在では、「富士山の地獄の特訓」を除けば、ほぼ皆無でしょう。それは、
邱永漢曰くの、「飽食の時代に育った人には、それなりの育て方がある」と
いうことでしょう。
現実に、採用を担当する方は実感があると思いますが、悪ガキタイプは年々
影をひそめてきました。そのかわり、物分かりのよさそうな（現実は全然分
かっていない）イエスマンタイプが主流です。ですから、毒にも薬にもなら
ないエントリーシートや履歴書ばかりです。超安定企業ならこのタイプのイ
エスマンで十分でしょうが、昨今の経済状況のなか、競争の原理が働く民間
企業においては、あまり価値もありません。ゆえに契約社員や、派遣社員が
多くなってきたのです。けっして派遣法などのせいだけとは限らないのです。
雇用責任を果たしたくなるような、有能かつ個性的な社員が少なくなったと
いうことでしょう。
全くもって「没個性の時代」としか言いようがありません。
原因は多々考えられますが、一言でいえば「色」の欠如といえるかもしれ
ません。たとえば、メールは、「声色」を伝えません。もちろん「顔色」も
わかりません。字体も同じパソコン文字ですから、字体による「色気」はあ
りません。色気の無いコミュニケーションスタイルが中心になりつつありま
すから、その対人能力が低下するのも必然です。ただし、注意しなければい
けないのは子供はいつの時代も「時代を映す鏡」で、その子供を生みだした
のは、とりもなおさず、我々親と教師と取り巻く社会環境なのです。
それでも我々は、次世代を育てていかなければならない使命があります。
20年間、今どきの若者向けの研修を試行錯誤しながら実施してきました。
次回から、そのポイントを判りやすく解説します。
少しでも皆様のお役にたてれば幸いです。
Mr．NO（ノウ） プロフィール
1959年 宮城県生まれ
1983年 大学卒業後 ７年間の住宅営業を経て、研修・採用担当として20年間実
務にたずさわる。自他ともに認める いのしし年、Ｂ型、さそり座の典型人間？
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＊ あとがき ＊
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ご無沙汰しております。今号からソロリとエムジョイニュースを再スタート
します。
テーマは「企業の元気をサポート！」です。当社が年初から取り組んでいる
メンタルヘルスサポートですが、奥が深いですね。産業医の先生、産業カウ
ンセラー、出版社、人事部などなど多方面から情報収集しながら勉強の毎日
です。その間にも「ちょっと社員のことで相談が……」という企業さんが多
いことに驚かされます。
まだまだ試行錯誤の段階ですが、産業医の清治先生を中心にサポートチーム
を結成して本格的に取り組んでいきます。エムジョイニュースでも皆様の企
業の健康管理に役立つ情報を提供していきますのでよろしくお願いします。
「菅原のひとりごと」も、復活に向けてただ今充電中です。（笑）
菅原
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