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┃Ｍ┃┃Ｊ┃┃Ｎ┃┃Ｅ┃┃Ｗ┃┃Ｓ┃     (株)エムジョイ【2010/12/07号】
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エムジョイは「企業の元気をサポート！」をテーマに、人材採用、研修、メン
タルヘルスサポートを中心に企業の人財開発・育成をお手伝いいたします。

　※エムジョイニュースは、いつも弊社がお世話になっている皆様、
　　弊社社員と名刺交換をさせていただいた皆様にお送りしております。

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　【Ｔｏｐｉｃｓ】

  ◆研修のご案内『若手・幹部候補向け～マネジメント研修～』◆
     ＜日時＞ 2010年12月16日（木）10:00～16:30

☆メンタルヘルスサポートに関するお知らせ

  ◆定期開催『企業のメンタルヘルス』～産業医が語る健康管理術～◆
     ＜日時＞ 2011年1月26日（水）16:00～18:30

　◆Dr.セイの健康管理術
　　 産業医 清治邦章先生が職場の健康をテーマに寄稿します。
     「産業医新聞１２月号」（インフルエンザとガン予防について）

　◆エムジョイのメンタルヘルスサポート商品紹介

☆教育・研修サポートのご案内

　◆企業を元気にする！「組織の健康診断プログラム」

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　■□■□　若手・幹部候補向け「マネジメント研修」のお知らせ　□■□■　
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  ◆ 若手・幹部候補向け「マネジメント研修」をオープン開催します。 ◆
  ～若手・幹部候補が習得すべき基本スキルを1日で≪見える化≫します～

       http://www.m-joy.co.jp/release/event/ms_101216.html

※長年、中小企業大学校の新任管理者研修の講師を務める石橋氏が初登場！

※企業を取り巻く経営環境が厳しくなるほど、組織の中核を担う管理職の役
  割は増大します。本研修は管理職が必要とする「リーダーシップ」「業務
  改善力」「部下育成力」を実践的に学んでいただく本格的なコースです。

  ◇日 時◇  2010年12月16日（木）10:00～16:30  

  ◇会 場◇  株式会社エムジョイ会議室 定員20名

  ◇対 象◇  ２５～３５歳くらいの若手・将来の幹部候補
             新任管理職、将来の管理職候補、マネジメントの基本を身に
　　　　　　 つけたい方、人事・総務、採用研修担当者他


  ◇受講料◇  1名 15,000円（税別、テキスト代含む）
　　　　　　　　　（お取引様特別受講料 12,000円）

  ◇テーマ◇「リーダーシップ」「業務改善」「部下育成」の３大テーマ
              ・管理職の基本的な考え方
              ・求められるマネジメントスキル
              ・状況に合わせたリーダーシップ・スタイル
              ・管理プロセス（計画・指令・統制・調整）
              ・成果が出る業務改善の考え方、進め方
              ・部下がどんどん育つ指導・育成法
              ・勇気付けが出来るコミュニケーション法、他

■講師：石橋 正利 氏（株式会社総合教育研究所 代表）
昭和23年、新潟市生まれ。
獨協大学法学部卒業後、(株)リコー入社、コンピュータ事業部に所属する。
販売会社の営業マネージャーを体験した後、本社販売計画部門で販売促進・
商品企画のスタッフ業務にたずさわる。昭和62年、株式会社総合教育研究所
を設立し、代表取締役として現在に至る。
組織に依存して生きる人生から、人間に与えられている無限の潜在能力を引
き出し、個々の使命・役割の実現に邁進する自立して生きる人生への転換を
理念とした人材開発を推進している。さらに、日本経営品質賞の評価基準に
基づいた企業理念づくりや人材を育て活かすための人事システム等を総合的
にコンサルティングしている。


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  メンタルヘルスサポートに関するお知らせ
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  ■□■□  ＜企業の健康管理術＞月例セミナー開催のお知らせ  □■□■
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  ◆１月開催『企業のメンタルヘルス』～産業医が語る健康管理術～◆

       http://www.m-joy.co.jp/release/event/mh_110126.html

  ◇日 時◇  2011年 1月26日（水）16:00～18:30 

  ◇会 場◇  株式会社エムジョイ会議室

  ◇対 象◇  経営者層、管理職、中間管理職、人事・総務、採用研修担当者

  ◇受講料◇ 1名 3,000円（テキスト代＆チェックテスト代含む）
             ※当社とMHサポート契約の企業様は３名まで無料となります。

  ◇テーマ◇「元気な職場作りのご提案」～産業医が語る健康管理術～
              ・なぜメンタルヘルスが必要か？
              ・会社として何が出来るか？
              ・産業医の仕事、できること
              ・知っておきたい仕事とストレスの関係
              ・産業医が教えるストレス解消のコツ
              ・社員のストレスサインを見逃すな
              ・心の健康を守る八カ条、他


                                      講師：産業医 清治邦章先生

  ※産業医からみた職場の健康、コラムには書けない事例などを交えて
    健康な職場作りのヒントをお教えします。相談会も実施します。

  ※メンタルヘルス不全を起こさないための企業の取り組み、発生した場合
　　の対応事例（本人・家族・会社）などを紹介します。

■お申し込み、お問い合わせ先
　             株式会社エムジョイ 人財開発事業部   TEL：022-715-8822

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  ☆Dr.セイの健康管理術「産業医新聞１２月号」
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【※インフルエンザに注意しましょう！】

師走ですね。皆さんもお忙しい毎日と思います。
昨年は新型インフルエンザが大流行しましたが、もう忘れてしまった方も
多いのでは？今年も冬に向けてしっかり備えることが重要です。予防の基
本はうがい・手洗いです。
十分な睡眠・バランスのよい食事・お酒を飲み過ぎない・適度な運動をす
る、など日頃の体調管理にも気をつけましょう。

職場でもうがい・手洗い・アルコール消毒を励行しましょう。
救急箱に体温計を常備して、体調が悪い時はすぐに体温を測定し、発熱が
ある場合は速やかに医療機関を受診しましょう。インフルエンザと診断さ
れた場合は５～７日間程度、または熱が下がって２日間は自宅療養としま
す。この期間は治療薬を飲むと回復まで１～２日短縮されるようです。

ワクチン接種は、もうお済みですか？まだの方は出来るだけ早めに接種し
ましょう。今年のワクチンは新型インフルエンザ・季節性インフルエンザ
混合となっています。特に多くのお客様と接する機会がある方は、積極的
に接種しましょう。しっかり予防して、寒い冬を乗り切りましょう。


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【※ガンを予防する！】

日本人の２人に１人が死ぬまでに罹り、３人に１人が死ぬ病気であるガン。
早期発見、早期治療も重要ですが、予防も大変重要です。日本では増加の
一途をたどるガンも、アメリカでは減少してきています。
そのアメリカで推奨されている予防法は「禁煙」と「食事」、そして「運
動」です。食事に関しては、「無農薬有機栽培の野菜・果物・穀類を１日
６００グラム以上食べること。具体的な食品としてはニンニク、十字葉野
菜（ブロッコリー、キャベツ）がいい」そうです。また、果物を摂ること
もいいようです。
確率がゼロにはならないと思いますが、できることは努力したほうがいい
のではないでしょうか。

一人一人の取り組みで、日本のガンも減少すれば、それは素晴らしいこと
だと私は思っています。

年末は、仕事に忘年会にと何かとお忙しいとは思いますが、風邪や暴飲暴
食に十分注意して健康で良い新年をお迎えください。

 
 プロフィール
 清治　邦章（セイジ クニアキ）３６歳、医師、労働衛生コンサルタント。
現在はＪＲ仙台病院健康管理センターに勤務・産業保健推進センター相談員。

 趣味は、バスケットボール、ジョギング、映画鑑賞
 特技はマジック（自称プロ級？）。Dr.セイはマジシャンとしての芸名

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 □■□■□ エムジョイのメンタルヘルスサポート商品紹介 □■□■□■
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企業の健康管理のことなら何でもご相談ください。
産業医の清治先生を中心にサポートチームがお手伝いします。

◆産業医の契約を見直したい。産業医のことを詳しく知りたい。

◇管理者向け「メンタルヘルスセミナー」（ラインケア）講師派遣

◆若手社員向け「サポートセミナー」「キャリアアップセミナー」講師派遣

◇社員のメンタルヘルス診断（ストレス耐性テスト、個別アンケート他）

◆メンタルヘルス不全の相談窓口開設

◇セクハラ・パワハラ対策講座、メタボ対策講座

◆ストレスマネジメントブック（ダイヤモンド社）の販売

◇安全衛生委員会、健康診断事後処理、個別相談など

詳細は・・エムジョイ人財開発事業部までお問合せください。


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  教育・研修サポートのご案内
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□■□■□企業を元気にする！「組織の健康診断プログラム」□■□■□■
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エムジョイは昨年から本格的に企業のメンタルヘルスサポートに取り組んで
おり、既に６社とＭＨサポート契約（産業医契約）をしています。
職場の健康をサポートしていて「うち（組織）は健康か？」というご質問を
経営ＴＯＰ層からよく受けるようになりました。
そこで、株式会社組織経営研究所と提携して企業の組織行動診断（ＢＢＡ）
を提案いたします。

組織行動診断（ＢＢＡ）とは会社（組織）の健康診断です。
レントゲンや問診、ＭＲＩなどを駆使したような企業（組織）の「人」を中
心とした組織の健康状態を診断する画期的なシステムです。
会社の将来のために是非一度ご検討いただければ幸いです。

■組織行動診断（Business Behavior Assessment）

１、全従業員に対して組織行動特性診断調査を実施します。（150問程度）

２、組織の行動特性を「モニタリング機能」「コミュニケーション機能」
「ナレッジ機能」の側面から測定、「コンプライアンス認知」「満足度」
の視点も含め客観的に診断します。（１０万サンプルとの偏差値比較）

３、ＢＢＡからわかること、活用の一例
・自社組織と世間との比較
・管理職と一般社員の認識ギャップ
・各部署における具体的課題
・潜在的リスク行動
・従業員満足度

☆企業の施策、将来設計の基礎データ
☆人事制度設計、改革の基礎データ
☆業績向上のための活性化施策基礎資料
☆社員研修、育成の裏づけ
☆組織変更の基礎データ


株式会社組織経営研究所
http://www.ieoc.jp/


※事業承継・再生のサポートもお気軽にご相談ください。

※詳細はエムジョイ菅原・佐山までお問い合わせください。


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　＊　　菅原のひとりごと　　＊
  ＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊

我家の隣に小学校のグラウンド程の小さな公園があります。特別学校跡地で
名残の桜花老木が並ぶささやかな観桜スポットです。そこに「八本松公園愛
護協力会」という組織があり、何故か設立当初から大先輩たちに交じって事
務長をさせら・・しています。蓮舫さんに仕分けされる前に決まった大改修
工事が昨年ありました。事前に樹木一本一本に番号を付け、残す樹と伐採す
る樹を会を中心に選定しました。計画上では撤去対象だった柿木（渋柿）と
公孫樹（イチョウ）を図面を変更して残してもらったのには、理由がありま
した。

今秋、その樹木が生命に感謝するようにたくさん実をつけました。毎年近所
の人たちが収穫を楽しみにしている季節です。何年も見ていますが、自分た
ちの食べる分だけ持ち帰るという、最近当たり前ではなくなった不文律が存
在しています。渋柿は低いところから無くなっていきます。銀杏は風で落ち
た分を一番早起きした人が拾っていきます。何十年も続いている秋の公園風
情です。

私も今年初めて実りを分けてもらいました。柿は子供の頃、竹で作った二股
の道具をカーペットを巻いてあった芯棒で作って、１０個ほど傷つけないよ
うに獲りました。半分はウイスキーで渋抜き、半分は皮をむいてアンポ柿（干
柿）にしてみました。待ちきれずに食べたら渋くて再挑戦、今度はカリッと
した食感の甘い柿に仕上がりました。干柿は食べるタイミングが分からずに
ベランダに美味しそうに並んでいます。

銀杏（ギンナン）にも挑戦しました。これは大人気で、皆さん早朝にビニー
ル袋を持って拾いに来ます。１本しかない老木は今年もたくさん実をつけま
した。ある朝、軟式野球ボールを枝にぶつけて実を落としている人を発見、
これだ！ボールを借りて５０粒ほど拾いました。臭さに耐えて一つ一つ実を
むいて洗って天日に干すと１、２週間で白い殻になります。食べる分だけ封
筒に入れて電子レンジで２分、酒の肴に最高です。どちらも、お金のかから
ない自然からの恵みです。この季節の新しい楽しみが一つ増えました。

実は、自家製梅酒にも挑戦しています。作り方は、札幌出張で馴染みの親方
直伝で砂糖・果糖を一切使いません。朝市で大振りの南高梅を値切って買っ
てきて、一粒一粒愛情込めて仕込んだのが６月、こちらは熟成するのをじっ
と我慢の毎日、年末あたりからと思っています。美味しく出来ていたら作り
方を公開します。飲んでみたい方は、あるうちに我家へどうぞ。

師走ですね。今年はバタバタというよりワタワタという表現の方が似合う一
年でした。大小、深浅、喜怒哀楽、様々な出来事が数珠繋ぎで続いて、何年
か先に振り返ると人生で数度しかない節目の年と思えるかもしれませんね。
果物屋で、もらった日めくりもあと少しになりました。

敢えて世間の喧騒には触れずに、日常を少し紹介しました。

時節柄ご自愛ください。
年内にもう一度、ご挨拶できればと思っています。                  菅原


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           エムジョイニュース編集室   info@m-joy.co.jp

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